Prevenção de Perdas
Confiança Máxima, Perda Mínima
Ferramentas que oferecem suporte ao Sistema de defesa da organização
A necessidade de se proteger de perdas físicas ou danos a ativos digitais e conceituais, obrigam a organização a supervisionar todas as suas atividades. O problema surge quando as medidas tomadas para preservar sua segurança prejudicam a atividade atual e provocam resistência interna. Quando essa situação ocorre, o trabalho do departamento de segurança organizacional se torna muito complexo.
Proteção máxima do estágio de recrutamento em diante
A plataforma Integrity Meter oferece uma variedade de testes de confiabilidade que permitem a criação de uma cooperação frutífera entre os departamentos de segurança e de pessoal. Os testes, desenvolvidos por uma equipe que inclui especialistas em polígrafo que serviram na Agência de Segurança de Israel, fornecem a imagem mais completa de um candidato a emprego - começando com verificações profundas e expondo tentativas de ocultar informações e terminando com o teste das habilidades profissionais e pessoais do candidato.
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Através da detecção precoce de candidatos potencialmente problemáticos, o Integrity Meter permite que os especialistas em segurança da organização economizem tempo e recursos valiosos - reduzindo o número de reuniões com candidatos e reduzindo o escopo das entrevistas.
Serviços complementares
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Fraudes Empresariais.
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Background-check: Levantamento do Perfil social, civil, financeiro, patrimonial, criminal e do histórico profissional;
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Due Diligence (jurídica, financeira e ambiental): Levantamentos, pesquisas e diligências externas sobre a existência física de empresas e sócios;
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Operações HUMINT.
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Inteligência Competitiva;
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Perícias e Laudos técnicos (Cíveis e Criminais, Assessoria e Consultoria Médica);
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Analise forense;
Supervisão abrangente da atividade do empregado
Além dos testes de pré-contratação, a Integrity Meter oferece testes de credibilidade periódicos para permitir o controle atual sobre a conduta dos funcionários.
Os testes permitem a exposição de irregularidades e condutas impróprias na organização.
Uma cooperação vencedora
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O reconhecimento de que o departamento de pessoal é o portão mais significativo da organização, levou a Integrity Meter a desenvolver os testes, levando em conta os requisitos de ambos os departamentos:
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Uma solução abrangente para os desafios de recrutamento, bem como para a necessidade organizacional de evitar perdas
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Combinando ferramentas de ambos os mundos - como verificação de CV e verificação de antecedentes
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Exames detalhados que protegem os interesses organizacionais, mantendo a dignidade do candidato
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Detecção antecipada de candidatos inadequados que possam causar danos
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Cooperação entre departamentos no que diz respeito ao questionamento de candidatos potencialmente problemáticos.
Por que escolher a Integrity Meter?
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O perfil mais abrangente e preciso dos candidatos
Um relatório de fatos e suspeitas que podem ser verificadas utilizando ferramentas complementares
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​O Único teste que revela tentativas de ocultação de informação
Maximiza a segurança da informação
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Estatísticas e comparação com vários universos dentro e fora da organização
Modificação completa do testes para o espírito e objetivos
da organização
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Economia por
evitar o recrutamento e treinamento de funcionários inadequados evitando novos recrutamentos no futuro
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Um mecanismo para definir permissões individuais
