Recrutamento
A Pessoa Certa
Ferramentas avançadas para um recrutamento preciso e seguro
O recrutamento de funcionários é um dos desafios mais complicados enfrentados por uma organização. Encontrar e colocar um funcionário adequado depende de uma variedade de parâmetros: adequação profissional para o cargo, personalidade adequada para a organização, integridade e confiabilidade. Embora, o recrutamento bem-sucedido ajude a promover a organização e seus objetivos, o recrutamento de um funcionário inadequado pode levar a desperdício de tempo e recursos e até mesmo prejudicar a organização. Começando com a perda de moral no trabalho, comprometendo a reputação da organização e terminando com roubo ou espionagem industrial.
Apoiando os processos de triagem, recrutamento e colocação
A plataforma e os testes da Integrity Meter fornecem uma visão completa do candidato antes de seu recrutamento, combinando testes profissionais e de personalidade, que examinam todos os aspectos necessários para medir sua adequação ao cargo e à organização. A obtenção de um relatório informatizado evita preconceitos emocionais, garante resultados mais precisos e permite uma escolha informada dos funcionários.
Desde a fase de recrutamento ao longo do período da contratação
A fim de contribuir para o sucesso do recrutamento e reduzir o risco envolvido no processo,
o IntegrityMeter oferece uma variedade de testes:
Por que escolher a Integrity Meter ?
Uma cooperação vencedora
O reconhecimento de que o departamento pessoal é o portão mais significativo da organização, levou a Integrity Meter a desenvolver os testes, levando em conta os requisitos de ambos os departamentos:
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Uma solução abrangente para os desafios de recrutamento, bem como para a necessidade organizacional de evitar perdas.
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Combinando ferramentas de ambos os mundos - como verificação de CV e verificação de antecedentes.
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Exames detalhados que protegem os interesses organizacionais, mantendo a dignidade do candidato.
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Detecção antecipada de candidatos inadequados que possam causar danos.
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Cooperação entre departamentos no que diz respeito ao questionamento de candidatos potencialmente problemáticos.
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O perfil mais abrangente e preciso dos candidatos
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Operação e implementação simples
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Análise de habilidades pessoais e profissionais, juntamente com um teste de confiabilidade
Modificação completa
dos testes para os
objetivos
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Flexibilidade e capacidade de ponderação rápida de novos dados
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Obtendo resultados imediatos e detalhados, sem erros
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Triagem informatizada em qualquer local, de forma rápida e simples
Economia em evitar o
recrutamento e treinamento de funcionários inadequados,
evitando novos recrutamentos no futuro
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